Deadline Curitiba

  Mais de um terço das pessoas entre 60 e 69 anos ainda trabalha no Brasil; avanço da longevidade desafia empresas a rever preconceitos e modelos de carreira     A ideia de que a vida profissional termina aos 60 anos está cada vez mais distante da realidade brasileira. Em 2024, 36,2% das pessoas entre 60 e 69 anos estavam ocupadas no país. Mesmo entre os brasileiros com 70 anos ou mais, 10% continuavam trabalhando, segundo dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), do IBGE. Entre os homens de 60 a 69 anos, o percentual chega a 48%. Os números acompanham uma transformação demográfica que tende a impactar cada vez mais o mercado de trabalho. De acordo com o IBGE, a proporção de brasileiros com 60 anos ou mais passou de 8,7% da população em 2000 para 15,6% em 2023. A projeção é que, em 2070, 37,8% dos brasileiros tenham 60 anos ou mais. A maior presença de profissionais maduros no mercado de trabalho ajuda a explicar o conceito NOTES – New...

  Mirella Pasqual  0 Ainda dá tempo de cumprir as metas de 2026? Especialista explica como reavaliar prioridades, ajustar estratégias e estabelecer metas realistas para o restante do ano O início do ano costuma ser marcado por listas de objetivos: fazer uma pós-graduação, aprender um novo idioma, conquistar uma promoção, mudar de emprego, melhorar a organização financeira ou investir no desenvolvimento profissional. No entanto, com pouco mais de quatro meses para o fim de 2026, muitas dessas metas ficaram pelo caminho. A boa notícia é que, para especialistas em gestão e carreira, ainda há tempo para transformar planejamento em resultado. Segundo o consultor de carreira e diretor executivo da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, um dos maiores erros é acreditar que uma meta só faz sentido se for cumprida exatamente como foi planejada em janeiro. “As pessoas costumam enxergar o planejamento anual como algo rígido. Na prática, metas precisam ser revisadas ao longo do caminho. M...

  O avanço da Inteligência Artificial tem transformado a forma como estudantes pesquisam, fazem trabalhos e até estudam para provas. Em poucos segundos, ferramentas de IA conseguem resumir textos, resolver exercícios, elaborar redações e responder perguntas complexas. Ao mesmo tempo em que essas tecnologias ampliam o acesso à informação, elas também levantam um desafio para escolas e universidades: como garantir que o aluno esteja realmente aprendendo, e não apenas reproduzindo respostas prontas? A discussão ganhou destaque após a Faculdade de Direito da Universidade de Chicago anunciar mudanças em sua metodologia de ensino para preservar o desenvolvimento do pensamento crítico dos estudantes. A instituição passará a restringir o uso de notebooks, tablets e celulares nas disciplinas obrigatórias do primeiro ano, reforçando atividades baseadas em debates, argumentação e raciocínio independente. Para o consultor de carreira e diretor executivo da ESIC Internacional, Alexandre Weiler...

Pesquisa mostra que 40% dos entrevistados preferem um emprego com salário mais baixo, mas com horário flexível e trabalho remoto Mesmo antes da pandemia da COVID-19, o home office já era uma realidade no Brasil, com 3,8 milhões de brasileiros trabalhando de maneira remota, segundo um levantamento do IBGE. Um levantamento do instituto Ipsos, realizado no final de 2019, mostrou que trabalhar de casa é a opção ideal para ao menos 49% dos brasileiros que já possuem empregos e para 55% dos desempregados. Segundo o consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, a flexibilidade e autonomia são os principais motivos pela preferência do trabalho remoto. “O home office, imposto pela pandemia, mostrou que o tempo perdido em deslocamentos pode ser aproveitado para fazer um novo curso, cuidar de si mesmo e até gerenciar melhor a relação entre o trabalho e a família”, afirma. Weiler lembra que a retenção de talentos é um fator crucial para o sucesso das empresas. “Hoje, o salário em ...